Bridor annonce le lancement d’un nouveau parcours de formation

En avril 2023, Bridor, leader sur le marché de la boulangerie surgelée, annonçait le lancement du “Campus Bridor” : un programme inédit offrant la possibilité de se former aux métiers de Bridor et notamment de préparer un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). Près d’un an plus tard, l’entreprise réaffirme son engagement pour la transmission et sa volonté d’encourager le développement des compétences en lançant une nouvelle formation aux métiers de la maintenance. Ouvert à tous sans prérequis, ce nouveau parcours s’adresse à la fois aux collaborateurs internes souhaitant développer leurs compétences, aux intérimaires ayant pour ambition d’intégrer l’entreprise à long terme et aux candidats externes désireux d’apprendre le métier. Une première promotion de 8 élèves est attendue en mars 2024 avec un focus sur le métier d’Agent de maintenance intitulé PERFORMANCE (Parcours dE FORmation d’Agent de MaintenANCE). Ils suivront un parcours en alternance de 10 mois, incluant une formation théorique sur des plateaux techniques et une formation pratique sur le terrain. « Après le succès de nos formations à la conduite de ligne en 2023, nous sommes les premiers du bassin rennais à proposer une formation aux métiers de la maintenance. Ce lancement marque une nouvelle étape pour le Campus Bridor et témoigne de notre engagement pour la formation », précise Grégory Bernus, Directeur des ressources humaines de Bridor. Et pour une formation optimale, Bridor a désormais son propre fournil pédagogique sur le site de Louverné. Un tout nouveau lieu de formation entièrement équipé avec un côté “atelier” comprenant four, étuve, table de travail et pétrins, et un côté “salle de cours”. Comme pour les premières promotions du Campus, Bridor s’inscrit dans une démarche de recrutement innovante et peu habituelle dans le monde industriel. Plutôt que de recruter sur CV et lettre de motivation, l’entreprise propose des essais sur des machines pour mettre le candidat dans sa potentielle future situation de travail et observer sa façon d’aborder les problématiques rencontrées. Une mise en situation concrète qui laisse sa chance à chacun, indépendamment du parcours ou des qualifications.